{"id":2360,"date":"2018-01-08T08:45:06","date_gmt":"2018-01-08T08:45:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.qualitaly.info?page_id=2360"},"modified":"2021-10-30T10:16:34","modified_gmt":"2021-10-30T10:16:34","slug":"formazione-continuativa-una-nuova-frontiera-per-leccellenza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.qualitaly.info\/?page_id=2360","title":{"rendered":"Formazione continuativa: una nuova frontiera per l’eccellenza"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Qualitaly presenta il programma Hdemia<\/i><\/b>,
\nin diretta collaborazione con Anas Forma Piemonte<\/a><\/strong>
\ned utilizzando dispositivi FSE e fondi interprofessionali o con il sostegno della Regione Piemonte<\/strong> e della Citt\u00e0 Metropolitana di Torino<\/strong>.<\/p>\n

Le piccole e medie imprese che hanno saputo adeguarsi alle mutazioni del mercato ed alle contrazioni dello stesso rispondendo con nuove ed efficaci strategie di business alla crescente competizione internazionale, si sono certamente trovate a riconfigurare le tradizionali forme organizzative e comunicative.<\/p>\n

Il successo negli affari a livello mondiale appare sempre pi\u00f9 legato, infatti, a condizioni inedite e in apparenza contraddittorie: pi\u00f9 specializzazione ma anche pi\u00f9 integrazione, pi\u00f9 autonomia e imprenditorialit\u00e0 ma anche pi\u00f9 partecipazione al gioco di squadra, pi\u00f9 innovazione e creativit\u00e0 ma anche pi\u00f9 rapidit\u00e0 e pi\u00f9 efficienza. Riuscire a perseguire un equilibrio armonico tra queste necessarie componenti strategiche richiede peraltro che l\u2019azienda cresca e apprenda tramite i suoi attori: la formazione rappresenta quindi l\u2019ideale momento d\u2019incontro tra le aspirazioni e i bisogni degli individui e le potenzialit\u00e0 e le esigenze di sviluppo dell\u2019impresa.<\/p>\n

L\u2019apprendimento decisivo si realizza, pi\u00f9 in particolare, quando i singoli acquisiscono nuove competenze reali, che si concretizzano con azioni visibili volte al miglioramento continuo e all\u2019innovazione nelle sue diverse sfaccettature.<\/p>\n

Riuscire a realizzare un collegamento organico e non casuale tra l\u2019apprendimento individuale e il trasferimento all\u2019azienda rappresenta pertanto un impegno persistente e irrinunciabile, cos\u00ec come \u00e8 altrettanto indispensabile che le competenze rimangano e si rinnovino nell\u2019ambito dell\u2019azienda, anche quando le persone cambiano: la formazione \u00e8 quindi un\u2019attivit\u00e0 che deve essere finalizzata a distribuire e consolidare l\u2019apprendimento nell\u2019organizzazione<\/b>.<\/p>\n

\"\"<\/a>La formazione delle persone \u00e8 dunque un\u2019attivit\u00e0 fisiologica e persistente: oggi, e ancor pi\u00f9 nel futuro, i tempi dell\u2019apprendere e del lavorare si debbono poter affiancare in modo da concorrere congiuntamente sia alla crescita delle persone coinvolte in azienda a tutti i livelli di responsabilit\u00e0 sia alla competitivit\u00e0 dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

In questa prospettiva QUALITALY<\/b> ( forte della collaborazione specialistica sottoscritta con Anas Forma Piemonte<\/strong><\/a>: QUI DI SEGUITO TUTTI I CERTIFICATI RELATIVI AGLI ACCREDITAMENTI<\/strong>) propone il proprio programma Hdemia<\/i><\/b>, volto a\u00a0 promuovere la formazione permanente d\u2019eccellenza su temi chiave quali l\u2019innovazione, la finanza, l\u2019internazionalizzazione, la gestione delle risorse umane e i modelli manageriali concretamente applicabili alle istanze delle imprese. Qualitaly intende quindi valorizzare, nell\u2019interesse delle imprese e dei lavoratori, le disponibilit\u00e0 dei dispositivi FSE, della normative di sicurezza e qualit\u00e0 e dei Fondi Interprofessionali.<\/p>\n\n\t\t